Academische loopbaanpaden

Laatst gewijzigd op 15 oktober 2025

Met Academische loopbaanpaden maken we een grotere diversiteit van carrièrepaden en profielen mogelijk.

Ben je Universitair Docent, Universitair Hoofddocent of Hoogleraar? Dan maak je vanaf 2025 in je jaargesprek afspraken met je leidinggevende over een focus op een van de drie kerndomeinen. Zo brengen we Erkennen en waarderen in de praktijk bij de VU. Op deze pagina vind je alle informatie voor leidinggevenden en medewerkers.

Breder waarderen

We erkennen en waarderen resultaten en kwalificaties binnen de wetenschap in de volle breedte. Dit betekent meer aandacht voor kwalitatieve aspecten en prestaties op het gebied van onderwijs, maatschappelijke impact en leiderschap, en minder nadruk op kwantitatieve indicatoren.

Om deze cultuurverandering te ondersteunen hebben we diverse hulpmiddelen ontwikkeld.

Erkennen en Waarderen

VU collega's over Erkennen en Waarderen

Lees meer

Basisinformatie
- Op de pagina Erkennen & Waarderen: ruimte voor divers talent vind je algemene informatie.
- Wil je weten hoe we academische loopbaanpaden vorm geven bij de VU? Lees dan het basisdocument van .
Proces stappen jaargesprek; focus op één van de kerndomeinen
- Bekijk om erachter te komen welke stappen de leidinggevende en de wetenschapper kunnen nemen ter voorbereiding op het jaargesprek.
Inhoudelijke voorbereiding voor het voeren van het jaargesprek
Medewerker
De volgende tools helpen je ter voorbereiding op je eigen input voor het jaargesprek.
- Let op: download eerst het document en sla het op! Vul het sjabloon vervolgens in en sla weer op. Het ingevulde sjabloon kan je als bijlage toevoegen in je personeelsdossier onder jaargesprekken.
Leidinggevende
Nadat de wetenschapper zijn input heeft gegeven, kan de leidinggevende het sjabloon ter voorbereiding invullen. Let op: download eerst het document en sla het op! Vul het sjabloon in en sla weer op. Na het gesprek kan het sjabloon indien nodig worden aangepast en opgeslagen in het personeelsdossier/Succesfactors onder jaargesprekken.
Na het gesprek is het van belang om in Succesfactors aan te geven welke focus is afgesproken.
- Ga in Succesfactors naar het profiel van je medewerker en klik op Talent Profiel.
- In het Talent Profiel zie je een aantal Talent flags. Klik op het potloodje naast de titel om een talent flag vast te leggen of te bewerken.
- Klik op het pijltje naast de titel Academisch focusdomein en selecteer het juiste focusdomein: Onderzoek, Onderwijs of Impact. De optie Zorg is alleen voor ACTA.
- Klik op Opslaan.

Implementatie plannen van de faculteiten

Om afspraken te maken over je loopbaan en ontwikkelbehoefte stel je eerst vast of je aan de basis verwachtingen voldoet en waar je in excelleert. Daartoe hebben alle faculteiten het VU-brede kader ingevuld met facultaire criteria. Hieronder vind je welke criteria van toepassing zijn onder de link van jouw faculteit. (NB deze informatie wordt nog aangevuld)

(ACTA)
Faculteit der Bètawetenschappen (BETA)
Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen (FGB)
(FRT)
Faculteit der Rechtsgeleerdheid (RCH)
School of Business and Economics (SBE)
School der Sociale Wetenschappen (SSW)

Divers talent in academische teams

Erkennen en Waarderen

Het jaargesprek voor medewerkers

Ģ��Ƶ