Het Erkennen & Waarderen programma biedt academische medewerkers (vanaf het niveau van universitair docent) de flexibiliteit om een loopbaanpad te volgen dat aansluit bij persoonlijke ambities en expertise, waarbij het ook de strategische doelen van het team en de faculteit ondersteunt. Op deze manier draagt individuele ontwikkeling van talenten bij aan het collectieve succes van teams, afdelingen en de universiteit als geheel.
Deze aanpassing in loopbaanbeleid van wetenschappers is een cultuurverandering; een wetenschapper hoeft niet in alle domeinen te excelleren en een schaap met 5 poten te zijn. Leidinggevenden en medewerkers hebben voor ogen te houden hoe wordt bijdragen aan het werk van teams, afdeling en facultaire doelen naast de persoonlijke ambities.
Bij de VU hebben we twee trainingen ontwikkeld om deze cultuurverandering te ondersteunen; een training voor leidinggevenden en een training voor de academische teams.
Training voor leidinggevenden
Met de training voor leidinggevenden bieden we aan om met elkaar na te denken over de kwaliteiten en ambities die je afdeling nodig heeft voor de toekomst en hoe dat vorm te geven en te begeleiden. Er is ruimte om twijfels en dilemma's te delen en te zoeken hoe hier mee om te gaan. En we zullen beschikbare hulpmiddelen introduceren.
Training voor academische teams
Met deze training wordt een academisch team meegenomen in de “waarom” vraag, wordt samen inzicht gecreëerd in welke competenties en kwaliteiten nodig zijn in het team en wat de aanpak en werkwijze is om hier naartoe te werken.